CHAPTER 6 心态管理课(11 / 12)

积极的心态，还有一个很好的办法，就是用工作或同事来激励自己。可悲的是，现在的办公室真的很难让人感到兴奋。

    很多经理都会这样想：能给他们一个工作已经很好了，难道还要花心思去激励他们？但是，很多年轻人会觉得自己每天累得像狗一样，但是得到的奖励实在太少了。另外，升职似乎遥遥无望。想一想，在这种情况下，员工怎么可能不混日子呢？他们会觉得公司不值得让他们付出更多。

    但是，这个问题最大的受害者就是你自己。可以这样说，只要你掌握了规则，你就完全可以利用现在的工作来实现自己的长远目标。所以，如果你是因为没有得到升职或加薪而变得得过且过的时候，你其实是在毁灭自己的目标。只要一想到你所做的一切都是为了自己，那么你就应该有足够的动力了，不是吗？

    现实是，事情总是说起来容易，做起来难。想象一下，在一个大雨倾盆的星期一的早上，你的一个客户怒气冲冲地给你打来了电话，你还有一个重要的项目马上就要到最后的日期了……你还能维持一个好心情吗？或许，你可以根据本章的建议来调整你自己的心态，但是你一定不要忘记时刻激励自己全力奋斗。

    有什么好的办法吗？我的建议是你可以买一些励志类的书籍，找出能够激励到你的句子贴在你的座位上。要尽量让自己忙碌起来，这样你就不会有时间从工作中挑毛病了。

    你要一直记得自己的计划，也要奖励自己的每一个小的进步。每次学会一项新技能，或者完成一个比较困难的项目的时候，都要适当地奖励自己一下。即使你的同事并没有恭喜你，但你一定要告诉你的家人和朋友，他们一定会为你高兴的。

    实话实说，无论你多么努力地克服消极的心态，你总有一些时候想要冲进领导的办公室中递上辞职信，一定不要放纵自己这样的想法。要有一点耐心，等着这种心情自动消失。你可以尝试一下亨德利·韦辛格的建议：你可以假想这是你上班的第一天，你满怀着自信、迫切和热情处理着每一件事情。或者想象一下这是你职业生涯中最棒的一天，你充满了能量和创意，你会完成很多事情，耳边充满了各种赞美……说不定，这所有的一切都会变成现实。

    一个理想的状态是，你永远都不会对你的上司发脾气，但是对于一个普通人来说，这基本上是不可能的，我们都会在不经意间伤害到某个人。当你遇到这样的情况的时候，只要你的应对是正确的，事情很快就会过去。

  
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