第68章(2 / 4)

就能千变万化地运用到服装中去。

    这些是问题，但又不是太大的问题，服装小作坊在本地多起来，未尝不是一件好事，大家打好关系互通有无，维护好人脉关系，说不定哪天就合作了。

    至于仿款，林秀香对自家的服装非常有自信。

    仿款永远只能仿市面上有的款，往往他们仿的时候，林秀香的服装厂已经开始投入新一版的制作，他们永远也仿不了林秀香脑子里的东西。

    现在林秀香忙的是品牌的渠道布局和团队建设，是的，在厂里能够盈利后，林秀香就打算自创品牌了。

    厂里的产品定位是早就定好的，瞄准中高端服装市场，以年轻女性消费群体为目标，进行设计和投产。

    当然，厂里生产的不止这一类服装，别的服装她们也都是做的，前期把路走广一点只有好处没有坏处，越往后越专注一项走精就行。

    现在林秀香最为难的是团队建设，还是那个原因，人才都被分配进了国营企业和公家单位，大家的捧铁饭碗的固有观念不变，私营企业想抢人才，就一个字，难。

    尤其是林秀香这里，就一个小小有服装厂，愿意来的人寥寥无几，招聘会上好不容易有愿意来试试的，得知厂子在县城里，很多又打退堂鼓了。

    现在林秀香身边已经有了设计方面慢慢能出师的苏洋，还有一流大学毕业的赵奇，但现在也就他们俩而已，还是缺人。

    人才不够，很多事情林秀香都只能亲力亲为。

    “赵奇，下午你是要去付门面尾款是吧，我送你过去。”林秀香到了厂里处理了一应事务后，对赵奇道。

    厂里是该再配一辆车了，这是她也要去省城办事，要是她有事去别的地方，赵奇就只能自己转公交过去，也太麻烦一些。

    虽然路费厂子都给报销，但到底影响办事，国人讲究一个先敬罗衣后敬人，有车好谈事。

    赵奇点头，在行程本上记了一笔，“林总，招聘的要求，您看要不要降低一点？”

    林秀香的招聘要求，说高其实并不高，她并没有硬性要求一定要什么学历，只要你有厂里需要的一技之长就行，譬如特别能说会推销，或者会设计打版，会管人也行呀。

    但手底下有真章的人，确实不那么多。

    自然培养的话，林秀香比较倾向于刚毕业的学生，他们精力充足，可塑性强，不管是中专生还是大学生都行。
    本章未完，点击下一页继续阅读