第 3 部分(1 / 6)

    不仅刚刚留洋归来，还在国际医学期刊上发表过多篇论文，甚至拿过好几次医学大奖。

    罗兴立原本并不把他放在眼里，医术再高明有什么用？这一行最重要的还是资历！评职称不仅要考试过关，还得医院认可才行，先不说医院对于职称的评选有名额限制，职称高了工资也要上涨，平白无故的医院怎么愿意增加成本？

    所以很多医生熬一辈子也不见得能成为主任，除非排在你前头的主任退休或者辞职，然后你又有些过硬的人脉，这才有可能轮到你出头。

    聂唯平再有名气，也毕竟刚到三十，年纪摆在那里，资历就很有限了！

    可是后来，军区和医院拨下来一大笔钱投资给神经外科研究所，进行神级干细胞的课题研究，这个项目很吸引人，医院极为重视，院里本来计划让张为栋坐镇，带领人员进行研究，可张为栋推脱自己年纪大了，不比年轻人具有创新精神，也没那个精神力，后来这个项目就交给了聂唯平。

    罗兴立这才有了危机意识，和聂唯平又正好分别负责两个小组，便对他明里暗里颇多不满。

    罗兴立有点不高兴，忍不住开口道：“又是ICU的病人，咱科室自己收的病人都住在走廊了，他们就不能往神经内科送吗？每次都往我们这里塞，病程长收益还不高……”

    转科室很麻烦，不仅两个科室之间要做好各种交接，两个主治医生更是要打很多报告。

    而且大多数医生都不愿接手别人的病人，之前的病情和已经做过的检查化验不清楚会多出很多事，病人心理上又多少会抵触，医患沟通比较麻烦，万一出了问题还会牵扯不清。最重要的是，你很可能替上一个医生收尾后，自己累得半死，收益却大部分进了上个医生的腰包。

    这样出力不讨好的事没人乐意做。

    即便是以救死扶伤为己任的医生，很多时候也会把个人利益放在前头。

    科室里一个年轻的住院医师叹气道：“主任，总这样也不是个办法……内科那边把不好处理的外伤病人往我们这里塞，直接拖累了整个科室的效益！上个月我们的效益额下滑了两个名次，好好一个重点外科居然连心内都比不上……”

    “行了行了！”张为栋摆了摆手，不耐烦地说，“现在换瓣膜都不用开胸了，心内效益高也是正常！我明白你们的意思，可病人送过来，我们总不能不接收！”

    张为栋明白他们的心理，年轻医生收入不
    本章未完，点击下一页继续阅读