第 3 部分(5 / 7)

 财务总监面色微变，还以为能逃过的问题，最后还是逃不过。

    他自然不会蠢得对盛浅予实话实说，一旦说了，副总监的锅就是他的锅了，得罪陈立为是肯定的。盛浅予要问清楚，他也不能隐瞒，把副总监找来，让他和盛浅予说。

    副总监认错一番后，将责任都揽到自己身上，然后似是无意地说了一句陈立为没通知财务部的事。

    听完之后，盛浅予的脸黑透了，一言不发地离开。

    财务总监和副总监都极为忐忑，不知道接下来会有什么处罚。

    少发奖金这事，陈立为有责任，但最大的错误是出自财务部，盛浅予本来是不管财务部的，通过这件事看出，副总监这人不太行。她不管奖金多少，他就一直当她是普通员工的待遇，说白了，觉得她钱多，看不上奖金。

    但她即使是看不上，那也是她的事，凭什么给她少发！

    她回到顶楼后，又重新进了秦言的办公室。

    秦言见她又过来，问：“想再次调整涨薪金额？”

    见他这样，盛浅予觉得他好像带有点施舍的味道，仿佛在嘲笑她。

    少要年薪，证明自己对秦言的真心，跟钱没关系。

    自以为感人的付出，在秦言眼中，她大概是个傻子。

    盛浅予忽略秦言这句令她不爽的话，在他面前的椅子坐下：“我来，是想跟你说说财务部的事。”

    秦言轻抬下颚，示意她说。

    盛浅予把财务部少发她奖金的事说了，因为年薪是一回事，奖金又是一回事，她愿意低年薪为品佳卖命，并不意味品佳可以少发她奖金。副总监这事，算是工作错误，想没有处罚，不可能！

    说完，她等秦言的反应。

    然而，秦言问她：“你想怎么处理？”

    ☆、资料

    都是出来打工的，盛浅予也没想太为难财务部，觉得，要不扣点总监和副总监的这个季度奖金就算了。

    未等她说处理方式，秦言按下内线电话：“出一份人事任免通知，将财务副总监，降职为财务主管，观察三个月，他如果再出工作问题，辞退处理。”

    这显然是给人事总监打的电话！

    盛浅予没想到秦言会给人降职，怔了怔。

    秦言抬眸直视盛浅予：“没其他事的话，去给我泡杯咖啡。”

    盛浅
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