第45章(2 / 4)

物比赛形式、中期组织则是包括宣传、组织过程、活动环节等等。后期效果什么的就是最简单的，简单两个方框就结束了。

    “组织管理题目其实考察的就是考生的逻辑思维能力，你做事有没有条理，够不够细心，都能从这里看出来。同样的，这道题也能反映一个学生到底有没有过工作经验。”陈天笙刚说完，就看见卫鱼举起了手，微笑着问道，“卫鱼同学，你有什么问题么？”

    “老师，公务员考试的招考项目里大多都是不要有基层经验的，为什么组织管理题还要看经验？”卫鱼不解的询问道。

    “问得好。”陈天笙并没有因为卫鱼的问题而不悦，“这就牵涉到一些成本问题。每一个单位肯定都是希望自己的员工可以过来就上手许多工作，但公务员本身面向的群体大多数为大学生，社会经验并不多。如果是需要学生会证明什么的，水分也很大，但是从组织管理题目就能知道很多东西。”

    “老师，我有问题。”艾叶也举起了手。

    “艾叶同学，你有什么问题？”

    “您的意思是，组织管理题这一种题型，很容易暴露出考生弱点对么？这个弱点是什么，套路化的模板不好么？”

    “当然不好。”陈天笙摇摇头，“考场抽签的时候，一个考场起码四十个人，四十个人有三十个人回答的都是一模一样的，分数又怎么可能会高？组织管理题目，我举个很简单的例子。原本题目让你在单位活动内部举行一个表扬会，结果考生回答什么请市长局长过来颁发获奖证书，奖金十万，你觉得这个考生还能得分么？”

    “额……”

    “组织管理题最容易错的，就是‘不具备可行性’。在这一点上，许多没有社会经验的考生尤其容易错。”陈天笙认真的叮嘱道，“这种题目想要出彩，一是细节到位，使得你整个题目都显得格外有血有肉。二是形式新颖跟得上潮流。同样是一个活动，别人都是座谈会，你弄个自行车比赛，别人是观众挨个发礼品，你是观众竞选答题发礼品，这其中的不同就很容易被考官们看出来。”

    组织管理题想要出彩，就是在一个确定的大框架下弄出新鲜的东西来。当然，这个“新鲜”的度很难把握，如果是那些没有经验的学生，陈天笙还是推荐他们背模板。

    卫鱼和艾叶两个人若有所思，“老师，这是不是就像我们写策划活动的时候一样，必须考虑到预算问题。”

    “不错。”陈天笙难得的
    本章未完，点击下一页继续阅读