第二百六十章 会上争端(4 / 5)

    高明不以为然道：“那都他们做出来的数据，哪有那么好啊？”

    我噢了一声道：“很有可能！那你怎么看，我们公司呢？”

    高明先是笑了笑，然后开诚布公道：“那我实话实说了！”

    我点着头鼓励道：“说，知无不言言无不尽！”

    高明嗯了一声道：“像万众这样的大企业，我一直觉得管理模式十分的先进，可进来以后，才发现销售系统错漏百出，很多人借着这个漏洞，赚着公司的钱，却不给公司办事！烂账一大堆，财务那里怨声载道，每个月报销的发票都堆积如山，那来的那么多销售费用啊！一个大区总监一个月的销售费用都上10万了！他们自己不是还赚着销售提成吗？怎么还给他们那么多的费用啊？这个华东的总监，一个月的邮费就报了2万多，开什么车啊？一个月油钱要2万多?

    人事管理方面也有问题，主要还是销售系统上，总监看上的人，就是没销量，也能留住，看不上的，有销量能完成任务的，一个走人！这帮老人，太欺生的，新鲜血液进不来，公司怎么能向前发展啊？人才要不断地引进，才能生生不息啊！”

    我看了看陆萍，等着她的解释，陆萍慢条斯理地回答道：“万众这样的老企业，人情很重要，大家都做了这么多年了，对万众是有感情的！你说的几个问题，我可以回答你，烂账这东西，哪个公司都有，多少的问题，要不回来的钱，大钱都做法律程序了，我们的法务部就是干这个事的！小钱自然会摊到他们个人头上的，只是没到年底，不好清算！有些客户，欠款也是有情可原的，一时周转不灵，也不能一下子就卡死，不给人家一点喘息的机会！

    至于他们销售费用，这是年初定的，他们的销售费用是和他们销售任务正正比的，销量高，自然销售费用就高，至于他们拿这些钱去什么，我们就无权过问了！他就是吃喝嫖赌，也是他们自己的事！

    在人才选用方面，我们一向秉承一条原则，要做事，先做人！销量是有了，做人不行，我们一样不要！你说的那些欺生，也是哪个公司都会有的！但只要你肯做事，就会得到认可，就像你一样，只要你做得事，我和陈总对你就会认可！”

    高明也不敢太明目张胆地对抗陆萍，因为他太不知道我到底是什么态度，只是点着头道：“是的，是的，很多事情，我才刚来，还不太了解，还需要多和陆总您沟通！”

    我笑了笑道：“陆总也是在这位置上太久了，可
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