第7章(5 / 6)

有尽有，也算企业文化里的一大特色，左畅他们都嫌弃日料吃不饱，偏偏她今天又只想吃乌冬面，所以落了单。正闷头吃着突然跟前来了个人，佐藤先生端着自己的那份笑眯眯地问能否坐她对面。

    许意浓立即将自己的面往里挪了挪，“もちろん.”（当然）

    佐藤先生落座。

    大概是他乡遇故知，吃饭的功夫跟她聊了很多，从人生经历聊到工作种种。

    许意浓是个很好的倾听者，也从中了解到原来之前左畅说佐藤先生所负责的公司零件功能位置码标准业务推行缓慢，并不完全是因为别人口中所说的他太固执。

    从佐藤先生的角度看，他认为文化的差异导致逐影大多工程师短时间内难以认可他所提出的一套标准体系，也不能真正理解这个业务会给国内汽车行业创造的价值和意义，大家各有各的想法，众口难调，再加上语言上的沟通困难，矛盾越积越多，上面只顾盯总进度却没从根本上解决问题，才走到今天这个进退两难的局面。

    而从许意浓这个旁观者的角度看，确实，日本汽车在全球行业内至今占有一席之地离不开他们先进的BOM管理思想，但国内工程师短期内无法接受陌生理念她也感同身受，当前国内自主车企还没能完全赶超合资企业有很多主客观因素，民族品牌汽车想要在国际市场上崛起不是一朝一夕就能促成，取他人之长补己之短必不可少，但活学活用融会贯通也同样重要，目前逐影是知其然并不知其所以然，这事想打破止步不前的僵局必定得有人从中协调助力，而且这个人不仅要有能力，还必须得对中日两边的汽车企业都有很深入的了解。

    许意浓是个聪明人，知道这才是佐藤先生这顿拼桌饭的真正目的。她曾在日本最优秀的日汽研究院工作过，深谙其中门道，跟他沟通也毫无障碍，同时她又是学成归来为国产汽车事业献身的爱国青年，无论从工作经验还是专业度都是最合适的人选。

    说话间她的手机响了一下，是有短信的提示，她轻扫了一眼，是条垃圾广告，但她却顺势按了锁屏再拿起手机故意朝佐藤先生抱歉地指了指屏幕，“不好意思老师，我突然有事，可能要先走一步。”

    佐藤先生自然让她先去忙，许意浓打着招呼煞有介事地离开，走出食堂她把那条垃圾短信删除后才塞进了兜里。

    看破不说破，这个好人要不要做，她得权衡一下。

    一天总是眼睛睁睁闭闭就过去了，又到了下班的点，
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