☆、女人(1 / 4)

    周一照旧是公司例会，经理以上级别的员工都要出席。不过这种会议一般都没桑冉什么事，简单汇报一下工作就OK了。

    桑冉依旧是提前十分钟到场，不过有人比她更早，许烨正坐在位子上低头看文件。桑冉打了声招呼，在自己位置上坐下来，安静等待。

    市场部是公司的大部门，周雁儿作为副经理可以破格出席，她一般都踩着点过来。不过今天桑冉刚打开会议记录本，就有人一屁股在她旁边的位置上坐下。

    桑冉抬头，看到她一脸不耐烦的样子，见怪不怪地问：“又跟陆副总闹分歧了？”

    “别提那个贱人的名字！一提我就来气！”周雁儿烦躁地捋了一把头发，也不顾忌会议室还有别人在，一贯地口无遮拦，“你说她是不是没有性生活无处发泄就喜欢折腾别人玩儿啊？天天净整些乱七八糟的东西，有这功夫还不如出去找几个男人乐呵一下。”

    她口中的贱人是公司的副总陆婉，以前是市场部的总监，周雁儿的顶头上司。陆婉出过国留过洋，一直很崇尚西方的管理制度，花样确实比较多。

    不过桑冉对此不发表意见，毕竟人家成功凭借那些花样升了职，更重要的是，人家可是老总的亲妹妹。

    抱歉地朝看过来的许烨笑了笑，低声安抚周雁儿。

    然而桑冉的淡定并没能维持到会议结束，因为陆副总这次翻出的花样，殃及整个公司。

    三个月前陆副总上奏建议公司采取末位淘汰制，老总考虑了一番，同意她先在市场部试水的建议。结果是整个方法大获成功，市场部的业绩连续三个月平稳增长，并且成功打破了往年记录。

    老总乐开了花，陆副总趁热打铁，决定将这个制度推广到全公司。

    桑冉第一反应就是行不通，市场部的性质特殊，可以以业绩为指标，但是像人事部、后勤部这些部门，拿什么来衡量？

    许烨当时就提出了异议，发表的意见跟桑冉想的差不多，不过要比她考虑得周到得多。其他主管也连声附和。

    陆婉显然是准备很充分的，跟几个主管讨论了一番，最后建议普通部门以工作表现作为参考，实行同事、领导打分制，每个月得分最低的人奖金减半，连续三个月得分最低就卷铺盖走人。

    几个主管都不同意，不够碍于老板的面子说得比较委婉。老总全程微笑着倾听，最后微笑着下达命令：先试三个月看看吧。

    
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