第115章(3 / 4)

歹也是个总经理，总要给你留点面子嘛，今天我把你叫来，是商量一下未来的发展，以及员工的评级，分红，现在越做越大了，要靠以前那样，只做单一化的管理可不行。”虽然概念化的东西很多，但余敏也算是听懂了，何小丽说的这个概念，就是所谓的经营管理，发展是一方面，管理又是另外一方面，虽然余敏没办法把这些概念说的这么文绉绉，但她能懂其中的意思。

    “发展啊……这个问题我不是没有想过，我们现在开了几家单一的门店，但是没有统一和规范化的管理，做到后面，我们还是个卖包子的。”

    “对，你说到了点子上。”何小丽颔首：“我们不能把目光停留在卖包子，买店面这么粗浅的层次，要做统一的规范化的东西，这样才能控制质量，要知道产品的质量是一家企业的灵魂，这是我最看重的东西，所以管理要跟得上去，我计划在明年开两家新增的便利店试一试，这些便利店选在高档的居住小区。”

    “便利店？”对于这个舶来语，余敏还是不太了解。

    “我听付欧说过国外有那种大型的超市，购物还挺方便，但是做大型超市需要更多的资源，这个我们无法取得，不过我们可以模仿人家做小型的便利店，目标人群就是居住在高档小区的人群，有早餐简餐，也有零食，冷饮，甚至于拖鞋雨伞，这些我们都卖，讲白了就是一个小型的超级市场。”

    “这跟小卖部有什么区别啊？”余敏就觉得搞不懂了。

    “当然不一样了，系统化，规范化，小卖部的老板忘记进什么货，就没有的卖，而我们的便利店里面可能什么都有，而且，便利店一旦开到比较多，就可以相互之间调货，这家店滞销的东西，说不定另外一家店就畅销，我们可以利用销售系统做出来数据分析，就知道每一家便利店的受众其实都不一样。”

    说道这里，余敏干脆就云里雾里了，她需要消化一下：“你说你还在地产公司上班干嘛啊，干脆回来做管理，我看你说的一套是一套的，难不成你还舍不得你那点工资不成？”

    公司开的那点工资对于何小丽来说当然杯水车薪，她所追求的目标，现在还没完成呢，先不能回自己的公司来。

    “还等等。”

    “还等？你说你个大股东，你自己不来坐镇，每周就来晃一晃……”余敏觉得再努力都嫁不出去，真的是因为何小丽这个大股东对公司的管理真的太不上心了，她这里也找不到合适的人，适合做这个管理工作。

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