第 3 部分(1 / 7)

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    原本是两个人的工作，变成只有他一人做，陈立为觉得今天他可以通宵了。

    盛浅予正看着品佳最新开发的app的用户分析，没空看陈立为，头也不抬地道：“我哪天不忙的？有什么事，你赶紧说！”

    “短视频部门拿过来的……”陈立为本意是想让盛浅予分担处理短视频业务，但手机一响，他只得暂停跟盛浅予说话，接电话去。

    此时，盛浅予收到了一笔入账的信息。

    想了下，她记起这是上一季度的奖金。

    卧槽，她好歹也是高管，竟然只有十万，在品佳的普通程序员，奖金都可能比她高。

    陈立为听完电话后，发现盛浅予脸色深沉地盯着手机：“盛……盛助理？”

    盛浅予抬头，命令：“财务部谁负责做上个季度奖金的考核？叫那个人上来！”

    ☆、施舍

    见盛浅予脸色愈发难看，陈立为不敢提分担工作的事，迅速去找财务总监。

    一听说是盛浅予找，财务总监摸不准她是什么意思，于是没让做考核的人去，而是他亲自去，还把考核表格的文字版带上。

    财务总监一进盛浅予的办公室，便笑道：“盛助理！”

    盛浅予看见他，皱了皱眉：“怎么是你过来？”

    财务总监将考核表格递给她：“这是所有人的季度奖金考核。”

    盛浅予要看的不是所有人的考核，她对这个没兴趣，只想知道自己为什么只有十万块。但既然考核表格送了上来，她就随手翻了翻，结果竟然看到和她同岗位的陈立为，奖金有九十万，比她多了整整九倍。

    她抬起头，面无表情地注视财务总监：“知道我找你来，是有什么事吗？”

    财务总监当然是不知道的，看她的表情，猜测不是什么好事。

    他微微低头：“不知，还请盛助理说说。”

    盛浅予开门见山：“为什么我的奖金只有十万？”

    根据品佳的流程，除非是集体涨薪，如果是个人想涨薪，都得提出书面申请，然后要经过好几个领导批准，但盛浅予比较特殊，她的领导只有秦言一个。

    她只走过一次个人涨薪流程，蠢得只要普通高管的一半年薪，当时秦言并不说什么，批准了。因为她有品佳的原始股，随着品佳的发展越来越好，拿到的分红也一年比一年多，所以
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