第三百三十三章 师徒传承(1 / 3)

    “制度这东西，你得分两面看，初看好像就是在约束工人的，但是你仔细分析，就会发现，这些知道，其实都是在保护工人的。”赵文龙也在旁边附和道。

    “呵，照您这么说，这罚款还是保护了？”张俊平说的时候，李国华不敢反驳，但是对赵文龙他可不杵，闻言嗤笑一声道。

    “罚款不是目的，目的是为了规范他们的行为，为了让他们在日常工作中养成规范操作机械设备的习惯。

    只有这样才能减少工伤事故的发生，提高工作效率，提高产品合格率！”赵文龙没有和他争辩，而是一本正经的解释道。

    看其他几位副厂长也要开口，张俊平敲了敲茶海，把众人的注意力吸引过来，“咱们整合家具厂为的是什么？为了发展！

    关上门赚自己人的钱算什么本事？咱们要走出去，去赚美国人的钱，去赚英国人的钱，赚日本人的钱！

    这才是真本事！

    至于你们说的规矩多，感觉拘束，这个不是重点！

    国有国法，家有家规，厂有厂纪，不管是哪行哪业都得有规矩！无规矩不成方圆！

    你们几个厂长，多做做工人的思想工作！

    关于工厂制度，我就不多说了，总之一句话，理解要执行，不理解那就克服困难去理解！

    我不会亏待每一位付出劳动的人，会为大家创造更好的工作、生活环境。

    但是，任何破坏规矩的人都要受到应有的惩罚！

    实在理解不了，可以另谋高就，我这里不强求！”

    张俊平的话质地有声，不容反驳。

    一时间，会客室里陷入沉寂。

    大家都不是傻子，都曾经是各个工厂的一二把手，自然听出了张俊平话里敲打的意思。

    这些话与其说是说给工人的，不如说是说给他们几个人听的。

    “好了，这件事就这样了！

    咱们聊点别的，咱们家具厂立足的根本还是技术！

    刚才我和杜师傅聊了几句，就是关于技术提高的。

    咱们木匠行业，过去讲究的是师徒传承，新社会了，师徒传承依然存在。

    但是，如何让师徒传承在新社会发挥出更大的作用？”张俊平说到这里，没有继续说下去，而是给众人续上茶，把时间留给众人。

    停顿了一会，李国华率先开
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