第三百三十三章 师徒传承(2 / 3)

口说道：“厂长说的对，我们是要重视师徒传承……”

    接着巴拉巴拉说了一大堆。

    “嘣嘣！”

    张俊平忍不住敲了敲茶海，笑着提醒道：“老李我这有茶，管饱，多来点干的！”

    被张俊平这么一说，李国华有些忍不住脸红，以前当一把手当习惯了，习惯说正事之前，引经据典的说一大堆套话，一是显示自己有水平，二是表达自己正在说的这件事有多么重要。

    “嘿嘿……嘿，习惯了，习惯了！”李国华尴尬的笑了笑，接着说道：“我认为，应该提高老师傅的荣誉感，对教徒弟多的，徒弟技术好的老师傅进行表彰！给予先进个人，先进党员等称号。”

    “我觉得，咱们应该搞一个收徒仪式，这样显得厂里重视师徒传承，他们教徒弟也会用心！”

    “我觉得还是来点实惠的，给徒弟多而且技术好的老师傅多发点福利。”

    有了李国华打头，其他人也都纷纷开口发表意见，一时倒也很热闹，只是前车之鉴，大家都是捞干的说。

    张俊平笑眯眯的听着，默默充当一个服务员，给大家泡茶倒水。

    一番讨论之后，会客室又安静下来，都等着张俊平做最后总结。

    “刚刚大家说的都挺好，我总结了一下。

    大家的意见还是比较统一的，在如何做好师徒传承上，大家的意见都是从名和利这两方面出发。

    咱们可以多管齐下。

    第一，关于收徒。

    以后每年举行一次收徒仪式。

    每一位有资格收徒的大师傅或者老师傅，都可以在这一天收徒。

    徒弟的来源就从每年新招收的职工里挑选，至于说收谁做徒弟，拜谁为师，这个原则上是自愿为主，收徒自愿，拜师自愿。

    当然了，咱们现在是新社会了，不再讲究三年学徒，两年效力什么的。

    不过，三节两寿的传统礼节还是要遵守的！

    收徒后，前三年为学徒期，学徒期可以根据情况缩短，由师父上报厂里，厂里组织考核，通过考核专为正式工。

    学徒期，第一年不进行业务技能考核，第二年开始业务技能考核。

    学徒的考核成绩直接计入师父的业绩奖励里面，这个具体如何奖励，你们回头再讨论一下。

    第二个就是师徒荣誉，师父的
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